在近期接受《High Performance》节目专访时，阿什利-扬回忆了大卫·莫耶斯接任曼联主帅后，球队内部氛围的巨变。他表示，在莫耶斯执教的头几周，团队原本的赢家心态便迅速消失，训练的氛围也变得极为沉闷，球员们甚至不愿意踏入训练场。关于训练场上的冲突，外界的看法与球员们的真实感受截然不同。那些不是由于球队成绩不佳而引发的，而是因为在弗格森手下，球员们始终保持着强烈的竞争意识，渴望获得胜利。训练中任何小细节都有可能引发争执，比如对防守的松懈或一次意外的铲球。尽管偶尔会有肢体冲突，但总会有人出面调停，最后大家还是能自行化解矛盾。弗格森总是默默观察，因为他知道，自己的球员具备那种侵略性和胜利欲望。费迪南德在训练中声音洪亮，一旦他赢得比赛，整个训练基地都会知晓；而若有人战胜费迪南德，他也会感受到这种挑战的存在。这些激烈的竞争反映了每个球员的期望：渴望成功与胜利。弗格森爵士曾说过，看到球员的冲突，他就知道球队有夺冠的希望。

扬坦言，自己在2012年欧洲杯罚丢点球后，确实感到深深的挫败。如果那次罚球进了，球队就有机会继续前进，但结果却是遗憾的失败。尽管如此，他逐渐调整了心态，意识到失利并不是他个人的责任。他努力克服这种挫败感，并告诉自己，成功需要团队的共同努力，而不仅仅是单个人的表现。

谈到在曼联的艰难时光，扬回忆起最后一轮失冠的痛苦，那一刻感触良多。每当看到与阿圭罗进球相关的片段时，他都不得不切换频道。更衣室内的沉寂令人窒息，大家都默默承受着巨大的失落。弗格森走进来，劝诫每位球员铭记此刻的感觉，并将其作为未来奋斗的动力。对于扬而言，那是职业生涯中最艰难的时刻之一。

而当莫耶斯接手后，扬的感受截然相反，他对足球的享受大减。在车里等待时，他甚至会考虑是否早到训练，队内其他球员也因缺乏乐趣而频频发短信沟通。由盛转衰的转变，以及被告知无法上场、可能会被出售，令人倍感沮丧。他认为，一位优秀的教练应该知道如何应对和管理球员的心理。当从弗格森——这样一个愿意倾听与交流的教练，转向一个不善言辞、不喜欢与球员互动的莫耶斯时，显然让人感到困惑。大约三周后，莫耶斯曾表示不会进行太多改革，但在接下来的季前赛中，情况却有了根本性变化。队里曾经的赢家心态在训练中几乎消失，尽管莫耶斯在埃弗顿和西汉姆取得过成功，但他来曼联后并未能延续这种状态。

至于穆里尼奥上任后的情况，扬指出此时的穆里尼奥与他执教切尔西或皇马时相比，显然已不再是曾经的那位激励者。他未能激发球员们的最佳表现。与此同时，球员们的权力开始上升，他们面对传统对手如利物浦和曼城时，感受到俱乐部核心价值的缺失。曾经的本土核心了解曼联的辉煌历史，但新加盟的球员对如何实现成功却感到陌生，导致球队整体状态持续低迷。此外，穆里尼奥曾声称某个赛季的亚军是他最大的成就，这在人看来显然与曼联的荣誉标准不符。

谈及足球俱乐部保持一致性的秘诀，扬表示，俱乐部的老板、体育总监与主教练之间必须形成合力。一旦三者意见一致，支持主教练的蓝图，事情就能迎刃而解。他回想起弗格森执教的岁月，以及埃梅里于维拉的卓越表现。若主教练得到了老板的支持，能够在球员招募上有足够的发言权，一切都会水到渠成。主教练不仅是球员成功的关键，也是俱乐部整体发展的核心。而埃梅里在维拉取得成功的关键在于他建立了理想的教练组，并引入了有强烈求胜欲望的球员。

扬强调，成功的教练如弗格森、克洛普、瓜迪奥拉，能够与每个球员建立良好的关系，关心每位员工的生活，这种一致性对俱乐部的成功至关重要。